最近難得約到做Big 4的死黨食飯,談及工作,她非常羨慕地說:「你就好啦,銀行咁準時閂門,我就日日OT到天荒地老,好攰呀!」

有啲嘢,你睇我好,我睇你好㗎啫。

我被老闆捽數捽到喊時,你會知嗎?
我被發癲嘅客用粗口問候娘親時,你見到嗎?
我擔心我的career path而羨慕你將會是chartered的專業人士時,你又知道嗎?

最重要,誰說我不用OT?日頭招呼完班尊貴的客戶,分行落閘後,我們還有一大堆客戶文件要處理,這些還好,都是手板眼見功夫,更多時是要上training、開捽數大會、calling night,無八九點都不能歸家,真的身心疲倦。

最擔心的,還是將來的路要怎樣走,常常有人問我,既然這麼辛苦,怎麼不轉行?傻豬嚟嘅,唔辛苦邊得世界財。不過講開轉工,我又何嘗不想,但試過了,發現要轉,一點都不容易。

你說「條條大路通羅馬」,對,我認真思考過,像小妹這類低級職員,大概面前有四條大路吧,如果大家還有其他建議,歡迎指教。

第一條路,「青雲路」,簡單直接,也是難度最高,直升上去做BM、DM,甚至管晒所有分行,但自從我入了這一行,已對這條路不存遐想。子曰「一日跑數,終身跑數」,做上去都是個大粒的跑數佬/婆,我可不想壓力大到每日要吃藥,而且,要去到這些位置,腳下要踩著多少人呢?

第二條路,等升/轉做specialist,呢樣就要靠經驗累積,而且需要好的performance 做track record。但請大家看看每間分行有多少這些specialists,就知道做specialists的難度了。一般specialists都需要有數年SRM經驗,許多人去到這些位置之前已經捱不住了。

第三條路,也是最多人走的路,就是跳去相關後勤部門,例如operation、compliance、quality assurance及training等等,都是與分行有密切關聯的職位。當然,我也見過不少前輩跳去保險公司、證券行及基金公司等,不限於銀行內部工種。實不相瞞,小妹試過走這條路,可惜,得來的結果就是被拒絕,說「沒有相關經驗」!天呀!這已是貴公司最junior的入行職位,你不給我機會,請問相關經驗從何而來?而且,明明求職廣告上寫明無需經驗,為何面試時你又要求相關經驗呢?真的龍門任你擺!

試過有一次,面試時HR姨姨趁火打劫極力壓價,用一副極嫌棄的嘴臉說:「既然你無相關經驗,一萬一做唔做?」就咁聽小妹以為自己去咗缽蘭街,當刻我多想做些「少不更事」的事!眼見其他同事即使有offer,也要減一大截人工,看來他們真是情願用錢買走壓力了。

第四條路當然是跳去金融業以外的行業,這是真真正正的轉行,由零開始了。我曾經在一家電訊專門店辦理登記,幫我登記的肥哥哥職員見我職業一欄填寫銀行職員,就開始和我吹水,他說,他曾經是某大行的fx specialist,憑著直覺,我認為他不是說謊。我問他為什麼要轉到這份工作,他說,他不想再在分行了,承受不了那壓力,又找不到其他工作,只好先做著這一份工作餬口。我又問,那薪金一樣嗎?肥哥哥話現時只有以前的三分一,但起碼夠穩定。我再問,你會回去重操故業嗎?他說,如果我願意回去,一定有銀行聘請,但我真的不想再回去了。最後,肥哥哥給我的忠告是「趁早轉行吧,不然你走不了。」很唏噓吧,我後來再也沒有看見他,不知他是否已經找到自己喜歡的工作呢?

分行職員的「平均壽命」不到數個月,可以說是「一年人事幾番新」,不少客戶來分行都會驚嘆同事「又走咗」!不過,小妹在未找到合適的路前,還會繼續留在分行,不然怎麼跟大家分享更多趣事呢?!

圖片來源:歪畸