鬼叫我炒散 #2 「唔好彩先要見工？」
有冇人面試親都衰架？係嘅話，炒散界就歡迎你喇。事關散工長期唔夠人，基本上你有眼耳口鼻就返得工。
例如酒店炒散，落街同銀行職員講，想申請張飲食界強姦金卡，對啲好似我咁內向嘅人嚟講，喺最最最最最難嘅一步。之後喺Facebook搜尋「兼職」、「炒散」，或者下載炒散app，再唔係返工唔好太自閉，識返一、兩個全職炒散嘅同事，得閒問下佢哋有咩工，隨時多到你唔想返。
如果係跟agent，就要先填下表，自我介紹幾句，填完一次，永久保用，唔駛份份散工再填。
我試過同朋友一齊申請份agent散工，朋友好緊張咁問我會點面試。我好淡定咁同佢講：「頭先agent打嚟，講完份工要做咩，就叫我等佢排更表返工，一分鐘就in完咗喇。」跳起，Yeah！
連面試都唔駛嘅工，你就知道某啲行業係幾缺人，而質素有幾參差喇。有啲炒散係零training直接開工添，有時唔專業都冇符。
所以唔少人包括我，俾人鬧嗰時，都會答：「吓？我Temp嚟架咋！」
忽然諗起《一念無明》嘅金句：「唔係咩都可以外判比人。」
其實而家啲公司請唔夠人就旨意曬外判，變相用更劣嘅待遇請全職，打工仔梗係唔會同份19工過人世啦。咁樣公司更難請到全職，更加要靠炒散吊命，真係惡性循環。
點解唔自己提供好啲嘅員工福利，挽留人才呢？真係嫌HR冇嘢做，又鍾意俾agent食水咁款。
我聽過有啲倉，腦細唔肯出多啲錢，捽之做唔曬啲嘢，日日要靠agent臨時拉夫，埋單計數仲貴過自己出錢請個全職兩、三百蚊一日添。
咁搞法，班全職梗係唔鋸啦，明明大家做同樣嘅嘢，全職要求仲高啲，點知人工隨時低過嗰班聽日唔知仲見唔見到嘅炒散。
講講下好似講到炒散係萬惡咁，唔關我哋事架，怪就怪你腦細，同香港地縮骨嘅風氣喇。
最可悲係，正苦有份帶起呢種風氣。睇新聞見過清潔工人都係外判工，佢哋唔係炒散，仆心仆命做嘢，偏偏連最基本嘅福利都冇，仲要隨時面臨失業危機，真係好心酸……
唔知係離題定呢樣先係正題……講返見工，有次返份幾筍嘅promoter工，個個都大讚好hea，點知其中一個同事竟然話，份工最煩係要去到冇雷公咁遠嘅地方見工。
我哋成班當堂大笑，佢仲話要兩文三語面試，同測試打字速度添。唔係掛，要求突然高咗，唔通人工高啲？又唔係喎！咁除咗唔好彩，我都唔知同佢講咩好喇。
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